Career V International Ltd.
World Map
キャリア転職・就職支援、求人情報サイト
|
 ホーム 
|
 お問い合せ 
|
 サイトマップ 
|
 個人情報保護方針 
|
 English Version 

プロフェッショナルの履歴書、レジュメ

転職サポート情報、履歴書レジュメ、Career V InternationalキャリアV インターナショナル

履歴書 レジュメの重要性

プロフェッショナルの履歴書の重要性はいくら強調しても強調しすぎることはない。書類選考段階で落とされては、面接まで進めないからだ。 落とされる応募書類には2つの共通点がある。
自画自賛の履歴書ではなくたった一枚の履歴書がどう見られているか。採用担当者の立場で自分の履歴書の書き方を再チェックする要がある。

落とされる応募書類の共通点

  1. 採用側のことを考える想像力が欠如している。自己満足の情報内容だからだ。求人サイドが応募者を面接へ残すか否かを判断評価し得る情報内容を構成しているか否かがポイントだ。
  2. 履歴書の情報量が不足または過剰であるために採用側が求める判定材料が不足している事例が多い。数ページにわたる職務経歴書や自己紹介書は、キャリア経験の豊富な応募者に散見される。如何に自分が多様なキャリアと実績を積んできたかを連綿と書き連ねる。単に多様なキャリアを並べ立てるのではなく求人企業に必要なキャリアやスキルの有無が問題であり、当該情報を記述することがポイントだ。情報が多すぎればもっとアピールしたいことが埋もれてしまい、中途採用の志望動機までが曖昧になる。

1.履歴書の職歴欄にもっと注目を

職務経歴書については、職歴の中の売りを整理することだ。キャリアのある人には陥りやすい誤解がある。華々しいキャリアを伝えようと詳細な「職務経歴書」を添付することで事足れりとするきらいがある。よく見受けられるのは「履歴書の職歴欄」の記述にパワーを注がないのだ。履歴書の職歴記述を過小評価してはいけない。基本の応募書類はあくまでも履歴書だ。履歴書の職歴欄に自分の売りはどこかを明確に記述することだ。求人企業に明確に伝わる職歴記述が肝要だ。即ち、履歴書の職務記述欄には単に所属部課の記述だけでなく取り組んだ職務内容を記述することだ。人事担当者が応募者の履歴書をリビューする時間は平均30秒から1分位と言われている。じっくり見ている時間なんてないのだ。

2.履歴書の中身にアピール・ポイントを打ち出せ

中途採用では似たような経験レベルの履歴書が集まる。応募者同士の書類選考競争に勝つことだ。採用後に戦力になるまでの時間、期待できる貢献度は応募者によって異なる。したがって意欲や適性、仕事の姿勢をどうアピールするかがポイントになる。志望動機、転職・退職理由は必ず触れることだ。
応募書類とは何か。採用側の選考に必要な情報を提供してこそ応募書類だ。中途採用では即戦力としての具体的な職務内容が最も重要視される。当該情報が求人側の職務資格要件にマッチしているか否かである。

3.職務経歴書は採用側の意図を反映せよ

職務経歴書は、自分が採用されるための職歴を一覧できるように整理することだ。履歴書で不足しがちな職務経歴情報を必要十分な範囲で記述する。職歴を詳しく書けば良いというものではない。これまでの自己のキャリアを棚卸したうえで自己の志望と応募する会社の求人ニーズに合う部分を選択して纏めることだ。
要は自分が採用者側に立って、どんな内容の履歴書・職務経歴書・英文レジュメだったら応募者を的確に評価できるかを考えて、その視点から情報を選択することがKey for Successになる。
TOP  
Career V International Ltd.

キャリアVインターナショナル社

〒141-0032 東京都品川区大崎 3-15-11
E-Mail : TEL : 03-5487-1285
URL : http://www.careerv.com/
QRコード
Copyright© 1997-2017 Career V International Ltd. All rights reserved.