外資系キャリア転職、求人情報のCareer V International
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キャリア転職者向け
転職コンサルティング、求人、人材紹介会社
キャリアVインターナショナルは、キャリア転職者向け転職相談、キャリア登録、求人情報、転職サポート情報を提供する転職紹介・人材紹介会社です。外資系・日系企業のキャリア転職者向けの専門分野は、金融系、IT・技術系、経理・人事・企画等の管理系、営業・マーケティング系、ビジネス・IT等のコンサルティング系、医薬・医療機器系までのキャリア・プロフェッショナルが対象です。さらに外資系・日系企業のマネジメント・エグゼクティブ層、事業再生、M&A、各種アーキテクト、ベンチャー企業などの専門家や経営プロフェッショナルの方も対象と致します。キャリアVインターナショナルは、適職診断、転職コンサルティング、キャリア登録、最新求人情報、転職支援情報のご提供を通じてあなたのプロフェッショナル・キャリアプラン実現を支援致します。
転職相談、キャリアご登録、ご面談、求人案件ご応募、適職求人ポジションご紹介から求人企業面接、採用決定、ご入社までの一連の転職コンサルティング、求人情報、各種人材紹介サービスは、全て無料です。
Drive to Career Innovation
In pursuit of Professionalism
And the commitment to Excellence
絶えざるキャリア革新を通じて、
真のプロフェッショナリズムの追求を!
そして至高の頂上を極めよう!
企業はグローバル市場で覇権を競っている。企業価値を高められる高度な人材獲得に狂奔している。そのことが企業競争の優勝劣敗を左右するからだ。今日の勝者、でも明日は?キャリア転職市場も例外ではない。変化の激しい時代にあって、古びたキャリアは賞味期限切れ扱い。個人も絶えざるキャリア革新を通じて転職価値を有するプロフェッショナル・キャリアが求められている。勝てるか?あなたの転職キャリアは!In pursuit of Professionalism
And the commitment to Excellence
真のプロフェッショナリズムの追求を!
そして至高の頂上を極めよう!
いま専門能力を活かす「プロフェッショナル・キャリア転職」の選択肢を!
Change breeds Opportunity
Career Goal
「多様性」の時代、当社はキャリア転職志向者の多様性に富むキャリア
(Career Versatile)を活かして自己実現を目指す方々を、
独自の転職コンサルティングで応援します。
(Career Versatile)を活かして自己実現を目指す方々を、
独自の転職コンサルティングで応援します。
Career Consultation
Career Plan
プロフェッショナルからアントレプレナーへ!
組織に属していても起業家精神(アントレプレナーシップ)を。
キャリア・コンピタンシーを磨こう!
今まではcompetitive(競争力ある)キャリアが重要だった。しかしその競争力も優勝劣敗で常に変動する。将来何が起きるのか分からない。これからの企業社会で求められるのは、何が起きても対応できる力であるcompetent(コンピタント)キャリアだ。第一にテクノロジーを理解する力、第二にそれを具体化するデザイン力、第三にリソースを総動員して活用するマネジメント力、そして第四に枠組みを変えるポリシーの力が必要だ。
創造社会、クリエイティビティーの時代を迎えている今、合理主義だけでは片付けられない感性が求められる。この創造社会をリードしていくには、デザイン、テクノロジー、マネジメント、ポリシーという4つの創造性を持ったキャリア・コンピタンシーが重要だ。
変化の激しい時代、キャリアは短期間で陳腐化する。キャリアは蓄積するものではなく更新するものだ。自ら描いた将来のゴールに向かって、自己のキャリアを一歩一歩積み上げていくというパターンはもはや不可能になった。どのようなキャリアクライシスに対しても柔軟に対応できる能力(キャリア・コンピタンシー)を会社主導ではなく自己責任でで身に付けていくことだ。
キャリアVインターナショナルは、外資系企業やグローバルな日系企業のキャリア転職志向の方々に対して、キャリア転職相談、職種別キャリア登録から最新求人情報・転職サポート情報のご提供、転職カウンセリングを通じた適合ポジションご紹介など通じてキャリアの多様性(Career Versatile)を活かしたキャリア選択肢をご提案致します。
創造社会、クリエイティビティーの時代を迎えている今、合理主義だけでは片付けられない感性が求められる。この創造社会をリードしていくには、デザイン、テクノロジー、マネジメント、ポリシーという4つの創造性を持ったキャリア・コンピタンシーが重要だ。
変化の激しい時代、キャリアは短期間で陳腐化する。キャリアは蓄積するものではなく更新するものだ。自ら描いた将来のゴールに向かって、自己のキャリアを一歩一歩積み上げていくというパターンはもはや不可能になった。どのようなキャリアクライシスに対しても柔軟に対応できる能力(キャリア・コンピタンシー)を会社主導ではなく自己責任でで身に付けていくことだ。
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